Datenschutz für deine Bewerbung bei R&U.
Fassung ru-opportunities-privacy-2026-10-19-v2
Verantwortlicher und Kontakt
Muharrem Uzun, handelnd unter R&U Recruitment, Kreuzstr. 1–3, 45468 Mülheim an der Ruhr, Deutschland. E-Mail: info@ru-recruitment.de; Telefon: 0208 385 44205. Weitere Anbieterangaben: Impressum.
Deine berufsbezogene Stellenanfrage
R&U Recruitment prüft deine Bewerbung für passende Stellenmöglichkeiten deiner Berufsgruppe im Raum Hamburg und nimmt dazu Kontakt mit dir auf. Diese Anfrage ist noch keiner einzelnen Vakanz oder einem Arbeitgeber zugeordnet. Fachbereich und die bei deiner Bewerbung angezeigte Seitenfassung werden dokumentiert. Ohne zusätzliche Talentpool-Einwilligung verwenden wir deine Angaben ausschließlich zur persönlichen Prüfung aktuell passender Stellenmöglichkeiten für 30 Tage; anschließend werden sie im täglichen Löschlauf innerhalb von 24 Stunden gelöscht, soweit keine gesondert benannten gesetzlichen Aufbewahrungspflichten bestehen. Vor jeder Vorstellung nennen wir dir den konkreten Arbeitgeber, die Stelle, die bestätigten Konditionen und den vorgesehenen Datenumfang. Eine Weitergabe erfolgt erst nach deiner gesonderten Freigabe für diesen Empfänger. Es gibt keine automatische Weitergabe an mehrere Arbeitgeber und keine automatisierte Zu- oder Absage.
Verarbeitet werden Name, Fachbereich, mindestens E-Mail oder Telefonnummer, freiwillige Erfahrung beziehungsweise Schwerpunkt, Kennung deiner berufsbezogenen Anfrage und angezeigte Seitenfassung, Eingangszeitpunkt, zulässige Quellenkennungen sowie Text, Version und Zeitpunkt deiner Einwilligung. Ein Lebenslauf ist für den Erstkontakt nicht erforderlich. Bitte keine Gesundheitsdaten oder andere besonders geschützte Angaben eingeben.
Die interne Bewerbungsprüfung und Kontaktaufnahme erfolgen auf Grundlage deiner Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO in Verbindung mit § 298 Abs. 1 SGB III. Die aktive Erklärung lautet: Ich willige in die interne Prüfung meiner Bewerbungsdaten durch R&U Recruitment und die Kontaktaufnahme zu passenden Stellenmöglichkeiten in meiner gewählten Berufsgruppe ein. Eine Weitergabe an Arbeitgeber erfolgt nur mit meiner gesonderten Empfängerfreigabe. Ich kann diese Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft an info@ru-recruitment.de widerrufen.
Freiwilliger Talentpool und Arbeitgebervorstellung
Freiwillig: Ich willige ein, dass R&U Recruitment meine Angaben für bis zu 180 Tage im Talentpool nutzt und mich zu künftig passenden Jobmöglichkeiten kontaktiert. Anschließend erfolgt die Löschung im täglichen Lauf innerhalb von 24 Stunden, vorbehaltlich gesonderter gesetzlicher Aufbewahrungspflichten. Widerruf jederzeit an info@ru-recruitment.de. Ohne diese Einwilligung wird nur meine aktuelle Kontaktanfrage bearbeitet. Eine Weitergabe an Arbeitgeber benötigt eine gesonderte Freigabe.
Die zusätzliche Talentpool-Einwilligung ist getrennt und zunächst ausgeschaltet. Ablehnung beeinflusst deine aktuelle Bewerbung nicht. Vor jeder Vorstellung legen wir Arbeitgeber, Stelle und Datenumfang offen. Die gesonderte Empfängerfreigabe wird dokumentiert; eine Bewerbung erlaubt keine Sammelweitergabe. Es gibt keine automatisierte Auswahlentscheidung oder Ablehnung.
Dienstleister und Schutz
Vercel Inc. betreibt die Website und den privaten Sicherungsspeicher. Bewerbungsdaten werden in einer getrennten PostgreSQL-Datenbank bei Neon (Databricks-Gruppe) in Frankfurt mit verschlüsselter Verbindung und begrenztem Dienstzugang verarbeitet. Die Formularverarbeitung und der Sicherungsspeicher sind ebenfalls in Frankfurt vorgesehen. Individuelle Verwaltungszugänge werden über Supabase Auth (Supabase Pte. Ltd., Singapur; Auth-Projekt Frankfurt) mit zusätzlichem Authenticator-Faktor abgesichert. Supabase erhält die Anmeldedaten der Bearbeiter, nicht deine Bewerbungsinhalte. Zugang zu Bewerbungen haben ausschließlich freigegebene R&U-Bearbeiter; Arbeitgeber erhalten sie erst nach deiner einzelnen Empfängerfreigabe. Es findet keine automatische Google-Sheets-Synchronisation und kein Versand von Bewerberdaten per E-Mail statt.
EU-Serverstandorte schließen administrative Zugriffe und technische Verarbeitung durch internationale Anbieter und Unterauftragnehmer, insbesondere in den USA und Singapur, nicht aus. Für erforderliche Drittlandübermittlungen sind die EU-Standardvertragsklauseln nach Art. 46 DSGVO und ergänzende Schutzmaßnahmen vorgesehen. Die Anbieterinformationen findest du bei Vercel, Databricks / Neon und Supabase. Eine Kopie der für den Betrieb vereinbarten Garantien erhältst du auf Anfrage an info@ru-recruitment.de.
Quellenzuordnung und Missbrauchsschutz
Zulässige UTM-, Kampagnen- und Anzeigengruppenkennungen werden zur Herkunftszuordnung übernommen. Browserseitige Angaben sind kein unabhängiger Werbenachweis. Google-Klickkennungen werden nur nach gesonderter Zustimmung zur Werbemessung verarbeitet. Für die kurzfristige Missbrauchsbegrenzung verwenden wir einen mit geheimem Schlüssel gebildeten IP-Hash, der nach zwei Stunden zur Löschung fällig wird. Die Bereinigung erfolgt bei Formularzugriffen und spätestens im täglichen Löschlauf. Der erforderliche Schutz vor Missbrauch und der sichere Websitebetrieb beruhen auf Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO; unser Interesse ist eine sichere und verlässlich erreichbare Bewerbungsabwicklung. Formularinhalte werden nicht in technische Logs geschrieben.
Cookies und Erfolgsmessung
Google-Ads-Tags und Conversion-Versand sind derzeit deaktiviert. Es werden keine Messanfragen an Google gesendet. Die Bewerbung funktioniert unabhängig von Werbeeinstellungen. Eine spätere Messfreigabe erfordert eine gesonderte Zustimmung und aktualisierte Informationen zu den tatsächlich eingesetzten Google-Cookies und Übermittlungsgarantien.
Cookie-Einstellungen (ru-consent-v1) werden höchstens 180 Tage lokal gespeichert. Eine nach Ads-Zustimmung gespeicherte Klickkennung (ru-ads-journey-v1) endet mit der Sitzung, spätestens nach 30 Tagen. Ein erforderliches, signiertes Formular-Cookie läuft nach 15 Minuten ab. Die HttpOnly-Empfangsquittung enthält keine Kontaktdaten und ermöglicht den serverseitigen Messwiderruf; sie läuft spätestens nach 180 Tagen ab. Einwilligungen kannst du am Seitenende ändern.
Speicherdauer und Aufbewahrung
Die aktive Stellenanfrage wird nach 30 Tagen fällig; ein separat erlaubter Talentpool nach 180 Tagen. Die automatische Löschung erfolgt im täglichen Lauf innerhalb der folgenden 24 Stunden. Bei Widerruf prüfen wir die Beendigung und Löschung umgehend. Benötigte Vermittlungsgeschäftsunterlagen können nach Abschluss der Vermittlungstätigkeit einer dreijährigen Aufbewahrung nach § 298 Abs. 2 SGB III unterliegen (Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO). Solche Unterlagen werden nach dokumentierter Einzelfallprüfung für den gesetzlichen Zweck gesperrt und von der aktiven Vermittlungsnutzung getrennt. Eine gesetzliche Aufbewahrung endet nicht automatisch durch den Widerruf einer freiwilligen Vormerkung. Nach Ende der anwendbaren Frist werden die personenbezogenen Daten gelöscht.
Für die Wiederherstellung nach technischen Ausfällen werden täglich zusätzlich verschlüsselte Sicherungen erstellt. Sie werden getrennt und zugriffsbeschränkt für 14 Tage aufbewahrt und danach im täglichen Lauf innerhalb von 24 Stunden entfernt. Sie dienen ausschließlich der Wiederherstellung, nicht der Vermittlung. Ein getrenntes Löschjournal verhindert, dass einzeln gelöschte Bewerbungen aus Sicherungen wieder aktiv werden; es enthält nur technische Kennungen und endet nach 15 Tagen zuzüglich höchstens 24 Stunden. Vor einer Wiederinbetriebnahme werden Löschungen und Fristen erneut angewandt. Betriebskontrollen enthalten keine Kontaktangaben und werden nach 90 Tagen bereinigt.
Deine Rechte
Du kannst Auskunft, Berichtigung, Löschung und Einschränkung verlangen sowie Einwilligungen mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Der Widerruf berührt die Rechtmäßigkeit der bis dahin erfolgten Verarbeitung nicht. Soweit gesetzlich vorgesehen, besteht ein Recht auf Datenübertragbarkeit. Einer Verarbeitung auf Grundlage berechtigter Interessen kannst du aus Gründen deiner besonderen Situation widersprechen. Wende dich an info@ru-recruitment.de. Du kannst dich bei einer zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde beschweren, etwa der Landesbeauftragten für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen. Die Angaben sind freiwillig und keine gesetzliche Pflicht; ohne die für die Bewerbung benötigten Kontaktangaben und Einwilligung können wir die Stellenanfrage nicht bearbeiten.